המונח התעמרות אינו ברור לכולם, כך שגם אנשים שעוברים זאת לא יודעים לקרוא לדבר בשמו.
התעמרות במקום העבודה היא התנהגות חוזרת ונשנית, שאינה פיזית, כלפי עובד מסוים, שהיא מבזה או משפילה. ההתעמרות בולטת במיוחד כשהיא מצד המנהל האישי, אך גורמת תסכול רב גם כאשר היא נעשית מצד גורם אחר: מנהל עקיף, עובד אחר וגם אדם שאינו ממקום העבודה עצמו אך עובדים מולו באופן קבוע כמו לקוח או ספק.
התעמרות בעבודה יכולה להיות מתן משימות משפילות לעובד, צעקות, קללות, שיח פוגעני, פיקוח יתר, האשמות כלפי עובד ללא עוול בכפו ועוד. יש לציין שהתעמרות בעבודה יכולה לבוא לא רק מצד המנהל כלפי העובד אלא גם מעובד אחד לאחר או אדם שעובד מול אותו עובד על בסיס קבוע כמו ספק או לקוח. עורך דין התעמרות הוא עורך דין המתמחה בדיני עבודה, מכיר היטב את דיני העבודה כולל זה העוסק בנושא ויוכל לספק הגנה לעובד שעובר התעמרות או לגורם שהטענה להתעמרות מופנית כנגדו.
במקרים האמורים, העובד יכול להתלונן למקום העבודה על ההתעמרות והמעסיק צריך לפעול על מנת להפסיק את ההתעמרות באופן מיידי.
ככל שמעסיק לא פעל באופן זה, ניתן יהיה להגיש נגדו תביעה, באמצעות עורך דין התעמרות, אף אם המעסיק לא היה הגורם המתעמר, בשל הפרת חובתו לשמור על סביבת עבודה בטוחה לעובד.
חשוב לציין שנושא ההתעמרות בעבודה לא מוסדר בחקיקה אלא רק בפסיקת בתי הדין לעבודה. לכן, במידה ומגישים תביעה בנושא התעמרות בעבודה, חשוב לעשות זאת על ידי עורך דין שמתמחה בתחום, שמכיר היטב את הפסיקות וההלכות המשפטיות בתחום התעמרות בעבודה ויודע בדיוק אילו טענות יש להעלות ואיזה סוג פיצוי יש לדרוש בגין ההתעמרות וכנגד מי.
הגשת תביעה נגד גורם שגוי או בעילה שאינה מוכרת בדין עשויה להביא לדחיית התביעה ולגרום להפסדים ניכרים ללקוח.
עו"ד קובי חתן הוא בעל ניסיון רב בכל הקשור לדיני עבודה. זהו תחום ההתמחות המרכזי שלו כך שהוא בעל ניסיון בייצוג מעסיקים או עובדים בנושאים שונים ומורכבים בתחום. מוזמנים ליצור קשר.
